DERECHO LABORAL Y RRHH.

  • Contrato de trabajo y anexos.
  • Reglamento interno.
  • Cartas de amonestación y despido.
  • Instrumentos colectivos.
  • Negociación Colectiva.
  • Conformación y disolución de sindicatos.
  • Evaluación de medidas de seguridad en la empresa.
  • Evaluación de elementos de prevención.
  • Comité paritario.
  • Derecho a saber.
  • Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad.
  • Evaluación e Implementación de SG y SST (Sistema de Gestión DE SEGURIDAD Y DE SALUD en el Trabajo).

ABOGADOS LABORALES

Trámites administrativos ante la Dirección del Trabajo, Comparendos, Despido Injustificado, Tutela Laboral, Despido Indirecto (Autodespido), Vulneración Garantías Fundamentales, Desafuero Maternal y Sindical, Cobro de Prestaciones Adeudadas, Denuncia de Subterfugio Laboral (Multirut), Sindicatos, Negociación Colectiva, entre otros.

DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL

  • Comparendos por terminación de contratos de trabajo.
  • Audiencia de mediación en proceso administrativo de Tutela laboral.
  • Asistencia a Procesos de Fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo.
  • Impugnación Administrativa de Multas aplicadas por la dirección del trabajo.

JUICIOS LABORALES

  • Reclamo Judicial de Multas administrativas.
  • Defensa Judicial por demandas de despido, Tutela y Practicas antisindicales.
  • Defensa Judicial por demandas de Subterfugio Laboral.
  • Defensa ante tribunales de Cobranza: interposición de Tercerías y otros medios que impidan el embargo y retiro de sus bienes.
  • Interposición de Denuncias y Reclamos ante la Inspección del trabajo.
    Por vulneración de derechos fundamentales.
    Por despido injustificado, improcedente o indebido.
    Informalidad laboral.
    Mobbing o acoso laboral.
    b) Demandas de Despido Indirecto o Auto despido
    c) demandas por despido injustificado, improcedente e indebido.
    d) demandas de Tutela Laboral.
    e) demandas de cobro de prestaciones.
    f) Demandas de Sufterfugio Laboral, declaración de unidad económica (MULTI RUT).